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    穆勝:和HR朋友們聊聊前途問題

    2021-10-22 09:16

    人力資源究竟是不是一門專業?大多HR朋友對此深信不疑。但問題是,這個專業太依賴手感了。

    155 1060 人力資源 HR 職場

    績效考核不需要“完美主義”

    2021-08-13 09:25

    績效考核中技術和細節的完善并不能改變管理理念和心態缺失帶來的損失。

    155 1060 績效考核 人力資源管理

    刷屏的小米和雷軍,選擇了什么人力資源戰略?

    2021-08-12 09:12

    雷布斯給老板們開了一堂人力資源課。

    155 1060 人力資源戰略 小米 雷軍

    HR管理:要不斷地碰觸員工的G點

    2021-08-04 09:17

    人力資源管理,其最重要的目的就是最大限度地激勵員工,充分發揮員工的積極主動性,實現價值最大化。

    155 1060 人力資源管理 激勵員工

    如何從業務出發進行人力資源管理?

    2021-07-23 09:25

    越來越多HR開始關注如何成為業務伙伴,如何幫助企業實現業務戰略,如何解決業務的實際問題,從而提升HR的定位。

    155 1060 人力資源管理 業務伙伴

    關于研發人員的任職資格標準,你知道嗎?

    2021-07-16 09:18

    在當今經濟急速發展的時代,研發部門是企業的命脈部門,而人力資源部門是為企業選擇研發人員的十分重視的部門。

    155 1060 研發部門 任職資格標準 人力資源部

    向華為學管理:華為如何管干部

    2021-07-06 09:40

    華為未來的人資體系應包括人力資源體系和干部體系兩個系統。

    155 1060 華為 人力資源 干部

    “大齡”HR的出路在哪里?

    2021-07-05 09:37

    人力資源管理者的未來會無限美好,前提是他們要做那些他們應該做的事情。他們不做,其他人會做。

    155 1060 人力資源管理者 職業發展

    人力資源管理的長期主義

    2021-06-30 09:23

    要把長期使命作為前進的“燈塔”,方向上保持基本不變,方式上根據當下形勢快速調整和適應。

    155 1060 人力資源管理 長期主義

    企業為什么要開展勝任素質模型工作?

    2021-06-25 09:18

    能力素質模型是整個人力資源管理框架中的關鍵環節,它將企業的戰略與整個人力資源管理業務緊密地連在一起。

    155 1060 勝任素質模型 人力資源管理

    “撕掉”崗位說明書

    2021-06-15 09:38

    做好信息時代的人力資源管理工作,應當從“撕掉”崗位說明書開始。

    155 1060 崗位說明書 崗位管理 人力資源管理

    重建人力資源決策游戲規則

    2021-06-15 09:37

    將人工智能與戰略洞察結合,勢必可以創造新的機遇,轉變人力資源部門協助企業建立競爭優勢的方式。

    155 1060 人力資源決策 人工智能

    不要在意人才數量和質量 要關注人才成長指數

    2021-06-09 09:19

    人才成長指數則是人才隊伍的動態模式,反映的是未來的表現。

    155 1060 人才成長指數 人力資源管理

    數字化加速度下,管理價值的三個創新

    2021-05-24 09:27

    最核心的變化是:企業可持續性與價值貢獻的方式發生變化。

    155 1060 人力資源管理模式 數字化 創新

    人力資源管理的風險投資邏輯

    2021-05-06 09:19

    互聯網時代,“人”作為一種生產要素,其重要性相對工業經濟時代急劇上升,真正成為了所有生產要素中最具不確定性的一種。

    155 1060 人力資源管理 風險投資

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