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                人力資源頻道

                巨型國企搞末位淘汰?打工人還能上岸嗎?

                2022-11-22 15:34

                近日,知乎上一個爆料“南網資本控股強推末位淘汰”的帖子,引發了網友熱議,話題更是登上了脈脈的熱榜。

                0 0 末尾淘汰 國企

                五個步驟做好技術型企業人才梯隊建設

                2022-11-21 15:03

                在這個以人才競爭為核心的商業環境,許多企業都意識到充分發揮人才的力量是提升企業競爭力的關鍵,“如何做好人才梯隊建設”已成為許多企業管理者都面臨的巨大挑戰。

                0 0 人才梯隊 人才管理

                高層管理人員的薪酬模式的影響因素

                2022-11-21 14:42

                高層管理人員,也就是我們經常所說的高管人員,或者通俗來講就是企業的一些經營者,在企業或者公司中擔任著一些重要的職務。

                0 0 薪酬模式 高管

                這幾類“假人效管理”,不如不做

                2022-11-21 14:36

                毫無疑問,人效管理熱起來了。很多企業的老板和高管在不同場合頻繁提及人效,而按照我們的直觀感覺2022年的這個數據必有極大增量。

                0 0 人效管理 績效

                搭建研發人員任職資格規范與績效管理的對接

                2022-11-07 16:01

                華為是國內一家大型的以技術創新為核心競爭優勢的企業

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                企業如何選擇合適的績效考核方法

                2022-11-07 15:14

                如何去選擇合適的績效考核方法?

                0 0 績效考核 績效管理

                人力資源管理中的能力素質模型

                2022-10-18 16:51

                能力素質模型是整個人力資源管理框架中的關鍵環節,它將企業的戰略與整個人力資源管理業務緊密地連在一起。

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                雷軍:招人,要30次顧茅廬!

                2022-10-12 16:09

                雷老板曾經向大家總結過一條重要的管理經驗:找人不僅需要三顧茅廬,還需要三十次顧茅廬。

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                判斷企業是否進行員工職業生涯規劃,要做好兩方面的研究

                2022-10-12 15:59

                對員工做職業生涯規劃是有目的性的。第一是支持公司的戰略實現,第二是實現員工的個人成長。

                0 0 職業生涯規劃 戰略 個人成長

                企業怎么進行職務設計?如何建立勝任力模型?

                2022-09-21 10:30

                為了擺脫危機,迎接挑戰,企業只有優化自己的內部行為,解決市場化與國際化的融合問題,才能從根本上使企業轉機。

                0 0 職務設計 勝任力模型

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                鞭打跪趴羞辱调教强制高潮
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